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Tutti gli anni UniCredit festeggia la Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Week in tutto il Gruppo. La settimana, dedicata ai principi di Diversità, Equità e Inclusione, rappresenta un’occasione per celebrare, conoscere più da vicino e riflettere su tutti i traguardi che abbiamo raggiunto, ribadendo il nostro impegno nella diffusione di questi temi. La DE&I Week ha rappresentato un’altra tappa fondamentale nella costruzione delle solide fondamenta culturali che aspiriamo a realizzare per la nostra Banca e le nostre persone.
Dal 7 all’11 novembre in ogni Paese si sono svolte iniziative finalizzate a coinvolgere i colleghi, organizzate a livello di Gruppo e poi adottate a livello locale. #EmpoweringU è stato il tema centrale della settimana: vogliamo dare alle nostre persone le risorse e gli strumenti per promuovere i principi DE&I e, di conseguenza, fornire alle comunità in cui operiamo le leve per il progresso. Nel corso della settimana abbiamo coinvolto i nostri dipendenti in discussioni su temi volti a scardinare pregiudizi e luoghi comuni, sensibilizzandoli e incoraggiandoli a pensare fuori dagli schemi. Abbiamo anche identificato le migliori best practice in tema di Diversità, Equità e Inclusione adottate in tutto il Gruppo, che guidano i nostri comportamenti e il nostro modo di fare business.
In UniCredit crediamo che quando Diversità, Equità e Inclusione vengono adottati come principi ispiratori, possano accadere grandi cose: le persone si sentono rispettate e apprezzate per l’impatto che hanno sulla nostra organizzazione. Questo riconoscimento favorisce un senso di appartenenza, di comprensione reciproca e di orgoglio condiviso, che è alla base di un ambiente di lavoro sano. I colleghi si sentono liberi di esprimere le proprie opinioni e idee, alimentando così creatività e innovazione. Quando le persone vedono che il loro potenziale viene riconosciuto, riescono a sprigionare i loro talenti e raggiungere grandi risultati, aumentando la soddisfazione professionale.
Rispetto agli anni precedenti, nel 2022 abbiamo ampliato l’esperienza della DE&I Week inserendo diversi nuovi elementi, tra cui un evento virtuale di apertura che è stato trasmesso in streaming in tutte le lingue del Gruppo, iniziative locali in tutti i nostri Paesi, una stimolante campagna di comunicazione e interviste ai DE&I Accountable Executive incentrate su cinque argomenti principali per ciascuna giornata (Genere in ambito STEM, Disabilità, LGBTQIA+, Diversità etnica e culturale e Generazioni), condivisione interna di risorse e best practice in tema di DE&I e molto altro ancora.
Tutto questo ci permette di ottenere una crescita sostenibile del business e di servire i nostri clienti, le nostre comunità e i nostri azionisti nel migliore dei modi.